服务流程

企业下单 招聘单位提出招聘需求，提交单位营业执照复印件、单位简介和招聘简章

岗位分析 与客户进行充分有效的沟通，总结该岗位的职责、任职资格以及相应的薪酬水准，填写《岗位说明书》。

寻访磋商 包括我们对职务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、猎才费的付费方式、其他相关建议。

签订协议 双方协商填写猎头服务协议，盖章生效。

预付定金 签约后3个工作日内，招聘单位按规定预付定金，启动招聘。

寻访人才 依据客户需求，制订详细的搜寻方案，利用高级人才库、通过自己的渠道，凭借专业的技巧，为企业寻找合适的备选人才。

面试甄选 经过初步筛选之后，我们将对较合适的人员进行有效深入的面试与甄选，以确保候选人能适应客户的企业文化。对职位、职务是胜任的，并具有相当的稳定性。

组织复试 递交2-3名候选人简历以及评估报告，根据客户要求安排复试，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

确定人选 根据复试结果，确定最终录用人。向被录用人选提供辞职方面的帮助，并帮助双方进行办理录用调动手续。

费用结算 候选人与甲方签订用工协议后的一周内，甲方付清猎才费用余额。

后续管理 与客户保持一年服务联系，建立被录用人选业绩档案。

服务承诺 项目结束后18个月内不应推荐客户方的工作人员，在项目进行期间及结束后的1年内，不向第三方透露涉及客户公司的商业秘密。