服务优势

相对传统的用人机制而言，人才派遣 ( 租赁 ) 的优越性可归纳为：

对社会而言，人才派遣 ( 租赁 ) 倡导人才资源配置市场化，进而达到配置优化人才资源共享；打破人才地域分布不平衡，实现人才资源共享，缓解人才（特别是高级、特殊人才）的供求矛盾，有效地促进地区人力资源的社会共享，增强人才智力的柔性交流，使派遣单位对人才“不求拥有，但能使用”。同时还可以加大社会劳动保障力度，真正实现“单位人”向“社会人”的转变。

对用人单位而言，人才派遣（租赁）的优越性可归纳为：

1 、不占用单位人事编制，用人单位便捷用人；

2 、企业便捷用人：打破人事关系与劳动关系一体管理的局面，派遣单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使派遣单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，让人力资源工作者去做更重要的工作。

3 、人员管理规范：派遣 ( 租赁 ) 人员的各种人事、劳动事务均由人才服务机构处理，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询。

4 、服务体系完善：派遣 ( 租赁 ) 人员的人事代理手续由人才服务机构办理，在代理期内由人才服务机构为其办理人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。

5 、 从用人单位来看，节省了“高薪养才”的成本，实现了“不求所有，但求所用”的用人机制。相对传统的用人机制，人才派遣对个人而言，除了可较易获得弹性的工作时间、多样化的工作机会、丰富的工作体验，从而提高自身的能力外，更可以籍此获得一份稳定的工作。

对个人而言

除了可较易获得弹性的工作时间、多样化的工作机会、丰富的工作体验，从而提高自身的能力外，更可以籍此获得一份稳定的工作。